В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПЕРЕВОД «ДЕКРЕТНИЦЫ» НУЖНО С НЕЙ СОГЛАСОВЫВАТЬ?

Home/Кадровику/В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПЕРЕВОД «ДЕКРЕТНИЦЫ» НУЖНО С НЕЙ СОГЛАСОВЫВАТЬ?

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПЕРЕВОД «ДЕКРЕТНИЦЫ» НУЖНО С НЕЙ СОГЛАСОВЫВАТЬ?

Иногда возникает необходимость перевести работницу, пребывающую в декретном отпуске, в другое структурное подразделение. В каких случаях такой перевод нужно с ней согласовывать? Эксперт разъясняет, что перевод «декретницы» в другое структурное подразделение, если оно было указано в трудовом договоре, правомерен только с ее согласия. Перевод в структурное подразделение, расположенное в другой местности, или в другую организацию также правомерен только с согласия работницы. Перемещение же в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, в случае отсутствия указания на него в трудовом договоре, согласия работницы не требует. Подробности – в консультации.

Вопрос: Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию? (Консультация эксперта, 2016)

By | 2016-09-05T09:34:37+00:00 Август 26th, 2016|Кадровику|0 Comments