ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ – НЕ ПОВОД ДЛЯ СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКА

Home/В копилку юриста/ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ – НЕ ПОВОД ДЛЯ СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКА

ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ – НЕ ПОВОД ДЛЯ СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКА

Верховный суд Чувашской Республики в апелляционном определении принял решение, смысл которого сводится к тому, что переименование должности работника не может быть основанием для его сокращения. Работодатель при сокращении штата исключил должность из штатного расписания и включил в него другую должность с аналогичными обязанностями. Судьи посчитали, что фактически имело место не сокращение штата, а переименование должности. Поэтому в данном случае расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников нельзя.

Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.04.2016 по делу N 33-1840/2016

By | 2016-09-05T09:34:37+00:00 Август 26th, 2016|В копилку юриста|0 Comments